Maltrato y acoso laboral: no te dejes humillar
Gritos, insultos, amenazas o un trato que te hace la vida imposible no son parte del trabajo. La ley te protege, y antes de renunciar tenés que saber qué podés hacer.
5,0 · 218 reseñas
100% confidencial
¿Qué se considera maltrato laboral?
No hace falta que haya golpes. Estas situaciones, sobre todo cuando se repiten, pueden ser reclamables.
- Gritos, insultos y humillacionesDelante de otros o en privado, de un jefe o de un compañero.
- Acoso o mobbingAislarte, sacarte tareas, presionarte para que renuncies.
- Cambios abusivos de condicionesHorarios, tareas o lugar de trabajo cambiados para perjudicarte.
- Despido indirectoSi la situación es grave, podés considerarte despedido y reclamar la indemnización, siempre con asesoramiento previo.
Lo que dicen nuestros clientes
“Súper atento, explicó desde el día 1 todo lo que se iba a hacer, paso por paso y de forma clara.”
“Excelente profesional, tiene muy en cuenta el factor humano y ofrece soluciones acordes a cada situación.”